INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE POSTULACIONES
Convocatoria Laboral – ASOP MARIA RICAURTE
La Asociación de Hogares Comunitarios del Bienestar de los Barrios María Ricaurte del
Municipio de Ibagué informa a los aspirantes que deseen participar en la convocatoria laboral
que la postulación deberá realizarse cumpliendo estrictamente las siguientes indicaciones:
1. Modalidad de postulación
La postulación se realizará únicamente de manera VIRTUAL. NO se recibirán hojas de vida
en físico ni por otros medios diferentes a los establecidos en la convocatoria.
https://forms.gle/w1a2ZB6fZobVeBUx6
2. Formato de la documentación
Toda la documentación deberá enviarse en formato PDF, legible, completa y actualizada.
3. Documentos obligatorios
• Hoja de vida en Formato Único de Función Pública, firmada.
• Copia de la cédula de ciudadanía al 150%.
• Copia de tarjeta profesional y RETHUS (si aplica).
• RUT actualizado.
• Certificados de antecedentes (Procuraduría, Contraloría, Policía Nacional y Medidas
correctivas).
• Acta y diploma de grado profesional y/o técnico.
• Acta de grado de bachiller.
• Certificados laborales.
• Certificados actualizados de EPS y AFP.
• Consulta de antecedentes por delitos sexuales a nombre de ASOP MARIA RICAURTE. NIT-
800.062.134-6
• Certificación de vacunación COVID-19 y fiebre amarilla.
• Formato ICBF de autorización para consulta de inhabilidades.
4. Nombre del archivo
PRIMER NOMBRE_PRIMER APELLIDO_CARGO
5. Plazos
La documentación deberá enviarse dentro de las fechas establecidas en la convocatoria.(18 de julio al 23 de julio)
6. Observaciones
La entrega incompleta de documentos será causal de no admisión.
El proceso de selección estará conformado por varias etapas, cada una con un porcentaje
específico de calificación, para un total del 100%. El puntaje final de cada aspirante se obtendrá a
partir de la sumatoria de los resultados obtenidos en cada fase evaluativa.
A continuación, se describen las etapas del proceso y su respectiva ponderación:
1. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA – 20%
Esta etapa corresponde a la revisión y verificación de la hoja de vida y los documentos anexos exigidos
en la convocatoria.
Se evaluará el cumplimiento del perfil requerido, formación académica, experiencia laboral
relacionada y la entrega completa, oportuna de la documentación solicitada.
2. PROCESO DE PRUEBAS – 60%
Esta etapa está compuesta por las siguientes evaluaciones:
2.1 Prueba psicotécnica – 20%
Tiene como objetivo identificar competencias personales, habilidades sociales, rasgos de personalidad
y aptitudes necesarias para el adecuado desempeño del cargo.
2.2 Prueba de conocimiento – 30%
Evalúa los conocimientos técnicos, normativos y conceptuales del aspirante, relacionados directamente
con el cargo, las funciones a desempeñar y los lineamientos institucionales y del ICBF.
2.3 Prueba de habilidades ofimáticas – 10%
Permite valorar el manejo de herramientas ofimáticas básicas como procesadores de texto, hojas de
cálculo y correo electrónico, necesarias para el cumplimiento de las funciones administrativas y de
reporte del cargo.
3. ENTREVISTA – 30%
La entrevista tiene como finalidad profundizar en las competencias laborales, experiencia, habilidades
comunicativas,actitudinales y el grado de afinidad del aspirante con los principios, valores y objetivos
de la Asociación.
El puntaje final del proceso de selección corresponderá a la suma de los resultados obtenidos en cada
una de las etapas descritas anteriormente. Solo los aspirantes que obtengan los mayores puntajes y
cumplan con los requisitos establecidos serán considerados para la vinculación laboral.
La Asociación se reserva el derecho de contactar únicamente a los candidatos que superen
satisfactoriamente el procesode evaluación.
¡ÉXITOS EN EL PROCESO!
.
Conoce todas las ofertas y requisitos.
